FAQ

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[YBM 상무한검] 이전에 취득한 YBM商務漢檢 자격증은 국가공인 성적으로 인정이 안되나요?
자격기본법상 국가공인 승인 이전에 취득한 자격에 대해서는 소급 적용되지 않습니다.
2009년 11월 29일 시행되는 제 18회 정기시험부터 국가공인 자격으로 인정되며 YBM商務漢檢 1급, 2급, 3급의 자격 취득자들이 이에 해당 합니다.

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[YBM 상무한검] YBM商務漢檢은 급수제입니까? 아니면, 점수제입니까?
YBM商務漢檢은 급수 시험이 아닌 1,000점 만점의 평가방식입니다.
따라서 각사의 업무 성격 및 상황에 맞게 기준 점수를 설정하고, 직원의 채용과 승진, 고과 등에 적절히 사용할 수 있습니다.
또한 수험자들은 자신이 취득한 점수를 검정기준(Proficiency Scale)과 비교 분석하여 자신의 한자어 실력을 가늠할 수 있습니다.
대학생 및 일반인은 3급 이상 취득에 목표를 두고 학습하시기를 권장합니다.

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[YBM 상무한검] 국가공인 한자시험으로서 YBM商務漢檢의 우대사항은 무엇입니까?
YBM商務漢檢 1급~3급 취득자는 자격기본법에 의거 국가자격 취득자와 동등한 대우 및 혜택을 받게 됩니다.

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[YBM 상무한검] 민간자격 국가공인 제도는 무엇입니까?
민간자격 국가공인이란 자격기본법 제19조에 따라 국가 외의 법인·단체 또는 개인이 운영하는 민간자격 중에서 사회적 수요에 부응하는 우수 민간자격을 국가가 공인해 주는 제도입니다.

이는 자격 제도를 활성화하고 공신력을 높임으로써 산업체가 요구하는 질 높고 다양한 인력을 양성하고, 자격증에 대한 사회적인 효용 가치를 향상 하는데 그 목적이 있습니다.

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[TSC] 효과적인 답변요령 알려주세요.
중급의 판정을 받기 위해서는 무엇보다 문장 완성 능력이 있어야 합니다.
중급은 어느 정도 의사전달 능력은 있지만 문단 구성이나 표현력, 논리력에서 부족한 수준입니다.
다양한 상황에서 요구되는 어휘와 문장의 정확성을 훈련하십시오.
상급이 되기 위해서는 문단으로 정보를 제공 할 줄 알아야 하며 자신과 관련된 일상적 내용 외에 폭 넓은 화제에 대해 말할 수 있는 능력이 요구 됩니다.
평소에 화제와 상황을 정해 놓고 말하는 훈련을 해 보시기 바랍니다.

질문을 전혀 이해하지 못한 상태에서 엉뚱한 발화를 하게 된다면 비록 유창하게 답변 했다고 하더라도 좋은 점수를 받을 수 없습니다.
TSC는 각 파트 별로 정해진 과제를 정확하게 이해하고 상황에 맞는 답변을 해야 하기 때문 입니다.
다만 앞서 밝혔듯이 1문항 내지 2문항 정도의 실수는 전체적인 발화 내용에서 큰 문제가 되지 않으면 지장을 초래하지 않습니다.

주어진 시간 내에 정리하여 답변하도록 해야 합니다.
답변이 끊어졌을 경우, 시간 내에 자신이 하고 싶은 말을 다 하지 못했다는 인상을 줄 수 있습니다.
하지만 결론을 먼저 말하고 논지를 뒷받침하는 과정에서 답변이 끊겼다면 큰 지장은 없습니다. 동일한 조건이라면 발화량이 많을수록 좋은 성적을 얻을 수 있습니다. 다만 문제와 별로 상관 없는 정리되지 않은 답변을 무작정 많이 하기 보다는 충분히 생각을 정리한 후 논리적이고 유창성있게 답변하는 편이 좋습니다.

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[TSC] 성적표 등급/레벨 표기는 어떻게되나요?
TSC의 성적은 레벨로 표시 됩니다. 최하위 레벨인 1레벨부터 최상위 레벨인 10레벨까지 총 10단계로 표시되며, 응시자는 시험 결과에 나타난 레벨을 통해 자신의 중국어 말하기 능력이 현재 어느 수준인지 알 수 있습니다.

성적표에 표기되는 응시자의 레벨은 4 Skills(문법, 어휘, 발음, 유창성) 능력을 종합적으로 평가하여 1~10 Level 까지 단계적으로 구분됩니다.
각 레벨이 요구하는 최소한의 기능에 미치지 못한다고 판단할 경우 해당 레벨보다 낮은 단계의 레벨을 취득하게 됩니다.

문법, 어휘, 발음, 유창성을 각각 따로 채점한 후 합산하여 레벨을 결정하는 방식이 아닙니다.
전체적인 발화 수준 및 과제 수행도에 따라 레벨을 부여한 후, 부여된 레벨 안에서 각 수험자의 문법, 어휘, 발음, 유창성의 수준을 표시하는 방식입니다.

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[TSC] 채점방식과 문항별 배점 궁금합니다.
응시자의 답변은 파일로 저장되어 원어민 레이터에게 전달됩니다. TSC는 소정의 트레이닝을 소화한 원어민 채점자들을 보유하고 있습니다.
수개월간 고도의 트레이닝 과정을 거쳐 최종 합격하여야만 레이터로써의 자격을 얻게 되며 이들 역시 정기적인 재검증을 통과하지 못할 경우 채점자 자격을 상실하게 됩니다.
응시자 1인의 답변에 대해 두 명 또는 세 명이 복수로 채점함으로써 공정성과 객관성을 확보 하였습니다.
응시자의 레벨 판정은 전체적인 커뮤니케이션 능력을 중심으로 채점하며 발화의 질과 발화의 양 등을 통해 답변에 대한 정확성과 의사 전달 능력을 평가합니다.

TSC는 각 문항별 배점이 정해져 있지 않고 전체적인 발화 수준으로 수험자의 말하기 능력을 평가 합니다.
각 파트 별로 4문항 ~ 5문항으로 구성되어 있으므로 일부 문항에서 제대로 답변 하지 못했다고 해도 비슷한 수준의 다른 문제에서 실력을 발휘한다면 해당 과제의 수행 능력이 있는 것으로 판단하여 평가 합니다.

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[TSC] 시험방식과 파트구성이 궁금합니다.
TSC(Test of Spoken Chinese)는 중국어 말하기 능력을 평가하는 시험으로 수험자는 컴퓨터와 연결된 헤드 셋을 착용한 상태에서 컴퓨터에서 제시되는 원어민의 질문을 듣고 이에 대한 답변을 녹음하는 면담 방식으로 시험이 진행 됩니다.
각 질문마다 생각하는 시간이 주어지며 수험자는 이 시간에 답변을 구상한 후, 정해진 시간 안에 답변을 마치도록 구성되어 있습니다.

TSC는 총 7개 파트에 26문항이며 평가 시간은 오리엔테이션 약 20분, 시험 약 30분 총 50분 정도 소요 됩니다.
각 파트 별로 자기소개, 그림보고 답하기 등 간단한 답변을 유도하는 질문부터 일상적인 화제에 답하기, 의견 제시, 상황 해결 등 점차 난이도를 높여 가는 방식을 취하고 있습니다.

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[SJPT] 효과적인 답변요령 알려주세요.
중급의 판정을 받기 위해서는 무엇보다 문장 완성 능력이 있어야 합니다.
중급은 어느 정도 의사전달 능력은 있지만 문단 구성이나 표현력, 논리력에서 부족한 수준입니다. 다양한 상황에서 요구되는 어휘와 문장의 정확성을 훈련하십시오.
상급이 되기 위해서는 문단으로 정보를 제공 할 줄 알아야 하며 자신과 관련된 일상적 내용 외에 폭 넓은 화제에 대해 말할 수 있는 능력이 요구 됩니다.
평소에 화제와 상황을 정해 놓고 말하는 훈련을 해 보시기 바랍니다.

질문을 전혀 이해하지 못한 상태에서 엉뚱한 발화를 하게 된다면 비록 유창하게 답변 했다고 하더라도 좋은 점수를 받을 수 없습니다.
SJPT는 각 파트 별로 정해진 과제를 정확하게 이해하고 상황에 맞는 답변을 해야 하기 때문 입니다.
다만 앞서 밝혔듯이 1문항 내지 2문항 정도의 실수는 전체적인 발화 내용에서 큰 문제가 되지 않으면 지장을 초래하지 않습니다.

또한, 주어진 시간 내에 정리하여 답변하도록 해야 합니다.
답변이 끊어졌을 경우, 시간 내에 자신이 하고 싶은 말을 다 하지 못했다는 인상을 줄 수 있습니다. 하지만 결론을 먼저 말하고 논지를 뒷받침하는 과정에서 답변이 끊겼다면 큰 지장은 없습니다.

동일한 조건이라면 발화량이 많을수록 좋은 성적을 얻을 수 있습니다.
다만 문제와 별로 상관 없는 정리되지 않은 답변을 무작정 많이 하기 보다는 충분히 생각을 정리한 후 논리적이고 유창성있게 답변하는 편이 좋습니다.

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[SJPT] 레벨구분과 문항별 배점은 어떻게되나요?
응시자의 레벨은 4 Skills(문법, 어휘, 발음, 유창성) 능력을 종합적으로 평가하여 1~10 Level 까지 단계적으로 구분됩니다.
각 레벨이 요구하는 최소한의 기능에 미치지 못한다고 판단할 경우 해당 레벨보다 낮은 단계의 레벨을 취득하게 됩니다.

문법, 어휘, 발음, 유창성을 각각 따로 채점한 후 합산하여 레벨을 결정하는 방식이 아닙니다.
전체적인 발화 수준 및 과제 수행도에 따라 레벨을 부여한 후, 부여된 레벨 안에서 각 수험자의 문법, 어휘, 발음, 유창성의 수준을 표시하는 방식입니다.

SJPT는 각 문항별 배점이 정해져 있지 않고 전체적인 발화 수준으로 수험자의 말하기 능력을 평가 합니다.
각 파트 별로 4문항 ~ 5문항으로 구성되어 있으므로 일부 문항에서 제대로 답변 하지 못했다고 해도 비슷한 수준의 다른 문제에서 실력을 발휘한다면 해당 과제의 수행 능력이 있는 것으로 판단하여 평가 합니다.

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